TFR, previdenza complementare e novità dal 1° luglio 2026

Il corso mette in relazione il trattamento di fine rapporto con la pensione integrativa e con il sistema pubblico, e spiega cosa cambia per chi assume da metà 2026: il neoassunto entra di default in una forma complementare e può uscirne entro due mesi. Si parte dalle basi previdenziali pubbliche, poi si passa alla disciplina del TFR e alle soglie di organico che determinano il ricorso al Fondo di Tesoreria INPS. Seguono fondi negoziali, fondi aperti e PIP, con i comparti di investimento e il peso fiscale sui rendimenti. Per chi gestisce personale e buste paga, il guadagno pratico sta nel sapere quali informative consegnare, quali moduli far firmare e da quando far partire i versamenti, con tabelle di confronto e casi concreti.

• Modulo 1 – Il quadro di partenza: sistema pensionistico e TFR • cenni sul sistema pensionistico pubblico: metodo contributivo, requisiti e prospettive demografiche; • il TFR ex art. 2120 c.c.: maturazione, calcolo e rivalutazione; • TFR in azienda e Fondo di Tesoreria INPS: le nuove soglie dimensionali (60 addetti nel biennio 2026-2027, 50 dal 2028,…
• Modulo 1 – Il quadro di partenza: sistema pensionistico e TFR
• • cenni sul sistema pensionistico pubblico: metodo contributivo, requisiti e prospettive demografiche;
• • il TFR ex art. 2120 c.c.: maturazione, calcolo e rivalutazione;
• • TFR in azienda e Fondo di Tesoreria INPS: le nuove soglie dimensionali (60 addetti nel biennio 2026-2027, 50 dal 2028, 40 dal 2032);
• • anticipazioni.
• Modulo 2 – La previdenza complementare
• • le forme pensionistiche: fondi negoziali di settore, fondi aperti e PIP;
• • adesione, contribuzione e contributo datoriale;
• • la leva fiscale: deducibilità a 5.300 euro, tassazione dei rendimenti, aliquota finale dal 15% al 9%;
• Modulo 3 – Le novità dal 1° luglio 2026 e l’operatività
• • la L. 199/2025 e il nuovo art. 8 del D.Lgs. 252/2005: dal silenzio-assenso all’adesione automatica;
• • l’adesione automatica dei neoassunti: ambito di applicazione, esclusioni e casi particolari;
• • la rinuncia entro 60 giorni: efficacia ex tunc, forma e destinatari della comunicazione;
• • l’individuazione del fondo di destinazione: la gerarchia dei criteri e le direttive COVIP;
• • il workflow del datore di lavoro: informative, dichiarazioni, modulistica e decorrenza dei versamenti;
• • casi pratici e risposte ai quesiti.