Corso di Formazione Professionale - Addetto all’ufficio del personale e all'elaborazione della busta paga - ID 142019

Il corso, 100 ore in formato blended dal 28 ottobre al 1 dicembre 2026, insegna a gestire la busta paga e il ciclo di vita del rapporto di lavoro: calcolo di retribuzione, contributi, imposte e netto, conguagli di fine anno e di fine rapporto, oltre alle assenze retribuite previste dalla legge come congedi e cassa integrazione. Accanto alla parte amministrativa ci sono moduli di gestione delle persone, come selezione del personale, colloquio, comunicazione e gestione dei conflitti, e un modulo obbligatorio su sicurezza generale e diritti dei lavoratori temporanei. Il percorso è pensato soprattutto per chi lavora o vuole lavorare nell'ufficio del personale o nell'amministrazione del lavoro, e per chi cerca una base operativa per seguire paghe e pratiche del personale.

• Il rapporto di lavoro: le forme di organizzazione del lavoro e la funzione del personale, il reclutamento del personale, rapporto di lavoro subordinato: diritti e doveri di entrambi le parti, stato di disoccupazione, ammortizzatori sociali e misure a sostegno del reddito
• Calcolo di paghe e contributi: la busta paga: elementi della retribuzione, retribuzione corrente e differita, retribuzione mensilizzata e oraria, aspetti previdenziali e fiscali della busta paga, indennità Inps, esercitazioni
• Elaborazione del cedolino paga: calcolo dei contributi previdenziali, delle imposte e del netto in busta, il conguaglio di fine anno e di fine rapporto, la tassazione separata, esercitazioni
• Aspetti legislativi: le assenze dal lavoro: congedi L.104 /92, congedo matrimoniale, per formazione, donatori di sangue, cariche elettive, per incarichi sindacali, cassa integrazione guadagni ordinaria; il TFR e le altre indennità conseguenti alla fine del rapporto: incentivo all’esodo, transazione novativa, l’indennità sostitutiva del preavviso, cessione e pignoramento dello stipendio
• Gestione delle risorse umane: problem solving e sviluppo della leadership, gestione della delega, comunicazione efficace, team building e gestione dei conflitti
• Ricerca e selezione: come strutturare una corretta ricerca del personale; i metodi e gli strumenti di selezione del personale; il colloquio di selezione; la valutazione del candidato
• Modulo obbligatorio sicurezza generale: Sicurezza generale sui luoghi di lavoro ai sensi dell’art. 37 comma 2 decreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81 – Art. 4 Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025
• Modulo obbligatorio diritti e doveri: diritti e doveri dei lavoratori temporanei