Datori di lavoro – ONLINE – Accordo Stato Regioni del 17/04/2025

Modulo Giuridico normativo – Avv.to Michele Forneris: : esercitare il ruolo di datore di lavoro; conoscere obblighi e responsabilità penali, civili e amministrative; comprendere il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza.

• Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza e il ruolo del datore di lavoro nel contesto organizzativo
• I soggetti della prevenzione aziendale (D.Lgs. 81/2008): compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
• La delega di funzioni: condizioni e limiti
• Responsabilità civile, penale e amministrativa (D.Lgs. 231/2001)
• Prevenzione di violenza e molestie sul lavoro (Convenzione ILO C190) e inserimento dei lavoratori disabili
• Organi di vigilanza (ASL, INL, VVF, INAIL) e procedure ispettive

Modulo Organizzazione e gestione della SSL – Ing. Bruno Barbera (ex Dirigente SPRESAL) – acquisire competenze per organizzare e gestire il sistema di prevenzione e protezione aziendale.

• Misure organizzative e gestionali di tutela (artt. 15 e 30 D.Lgs. 81/2008): standard tecnico-strutturali, documentazione e certificazioni obbligatorie
• Valutazione dei rischi e misure di prevenzione e protezione, con priorità alla protezione collettiva; rischi per gruppi particolari (stress lavoro-correlato, gravidanza, differenze di genere ed età)
• Rischio interferenziale, DUVRI e gestione degli appalti
• Emergenze, primo soccorso, riunioni periodiche di sicurezza e sorveglianza sanitaria
• Informazione, formazione, partecipazione e consultazione; vigilanza e verifica dell’efficacia delle procedure adottate
• Modelli organizzativi volontari; costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza

Modulo Comunicazione – Dott.ssa Jessica Gandolfo – illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace interazione e relazione con i soggetti della prevenzione, i lavoratori e gli interlocutori esterni

Tecniche e strumenti per una efficace comunicazione e informazione

• Comunicazione efficace: flusso informativo tra datore di lavoro, dirigenti, preposti, RSPP, medico competente, RLS e lavoratori; ascolto attivo, feedback, comunicazione assertiva e superamento delle barriere comunicative.
• Comunicare con i lavoratori: istruzioni operative chiare, briefing di sicurezza, segnaletica, partecipazione e consultazione (riunione periodica, RLS, segnalazione di near miss).
• Situazioni critiche e interlocutori esterni: gestione di conflitti e non conformità, comunicazione con appaltatori e organi di vigilanza, comunicazione in emergenza e post-infortunio.
• Strumenti e verifica dell’efficacia: ordini di servizio, verbali, canali digitali e indicatori per valutare se la comunicazione produce comportamenti sicuri.