Aggiornamento per lavoratori
Prezzo ndNecsi S.r.l.
29 ottobre 20266 ore
ATTESTATO/ CREDITI FORMATIVI: Alla fine del corso viene rilasciato un attestato di partecipazione.

Questo corso non è ospitato su Sillo. Sillo non rappresenta il provider. Il corso è mostrato con finalità informative, basandosi su dati pubblicamente disponibili che potrebbero essere incorretti.
Il corso offre una panoramica introduttiva sulla Diversity & Inclusion, partendo dai concetti base di diversità, inclusione, equità e senso di appartenenza e passando al quadro normativo e alle linee guida, sia europee sia legate all'Agenda ONU 2030, con un approfondimento sulla UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere e un cenno alla ISO 30415:2021 sulla inclusività nella gestione del personale. Si esaminano anche i vantaggi concreti che un'organizzazione può trarre da queste politiche, come effetti su clima interno, immagine, risultati e possibilità di accedere a incentivi, oltre a indicatori di monitoraggio e piani di miglioramento.
Introduzione alla D&I
Concetti chiave: diversità, inclusione, equità e appartenenza.
Impatti su clima organizzativo, reputazione, performance e accesso a incentivi.
Indicatori di monitoraggio, piani di miglioramento, esempi reali.
HR, responsabili di funzione, dirigenti, membri del CUG (Comitato Unico di Garanzia), D&I ambassador, professionisti interessati a introdurre o consolidare politiche inclusive nella propria organizzazione.
Fornire una panoramica introduttiva sulle principali normative e linee guida relative alla Diversity & Inclusion, con focus sul contesto normativo nazionale e internazionale e sulle opportunità per le organizzazioni che promuovono una cultura inclusiva.
Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di
In videoconferenza oppure in aula, a scelta dell’azienda. Il corso prevede una metodologia attiva e partecipata, con esercitazioni, analisi di casi ed esperienze concrete.
Alla fine del corso viene rilasciato un attestato di partecipazione.