WE.GENDER – verso un'azienda equa e certificata – 4037-0001-588-2025

I destinatari principali del progetto WE.GENDER sono le imprese del territorio veneto e i loro lavoratori e lavoratrici, in particolare coloro che operano in ruoli decisionali, gestionali e strategici. Il progetto si rivolge quindi a figure come manager, responsabili delle risorse umane, imprenditori, quadri, team leader e referenti di area, ovvero a coloro che hanno un impatto diretto sull’organizzazione del lavoro, sulle politiche di gestione del personale e sulla cultura aziendale.

Obiettivo centrale è accompagnare queste figure nello sviluppo di competenze e strumenti operativi per integrare i principi di parità, inclusione e valorizzazione delle differenze nei processi aziendali. Le attività previste – che includono formazione, consulenza e momenti di partecipazione – puntano a rafforzare la capacità delle imprese di costruire ambienti lavorativi equi, attrattivi, responsabili e competitivi.

Un ulteriore focus riguarda le imprese già in possesso della certificazione UNI/PdR 125:2022, che saranno sostenute nella fase di miglioramento continuo, attraverso l’analisi dei risultati raggiunti e l’elaborazione di nuovi piani di azione. Allo stesso tempo, saranno coinvolte anche imprese non ancora certificate ma interessate ad avvicinarsi al percorso, alle quali il progetto offre accompagnamento tecnico e supporto per avviare la trasformazione organizzativa.

In questo senso, WE.GENDER si configura come un’opportunità concreta per tutte le imprese che desiderano allinearsi agli standard di responsabilità sociale, migliorare le proprie performance interne ed esterne, e affrontare in modo strategico le sfide del cambiamento culturale, normativo e di mercato.

Infine, saranno coinvolti anche i lavoratori e le lavoratrici in senso più ampio, affinché possano diventare parte attiva del cambiamento, contribuendo – con le loro esperienze, idee e proposte – alla costruzione di contesti professionali più inclusivi, partecipati e orientati al benessere organizzativo.

Il progetto WE.GENDER intende promuovere un cambiamento culturale e organizzativo duraturo sul tema della parità di genere, attraverso un approccio sistemico, partecipativo e radicato nel territorio. Tra gli obiettivi specifici: rafforzare consapevolezza e competenze delle imprese partner in materia di pari opportunità; accompagnare le aziende verso la certificazione UNI/PdR 125 o supportarne il miglioramento continuo; favorire politiche aziendali inclusive e flessibili; attivare la partecipazione di lavoratori e lavoratrici ai processi di cambiamento; sensibilizzare la cittadinanza attraverso iniziative pubbliche su stereotipi, autonomia economica e inclusione.

Il progetto si allinea pienamente alle priorità della DGR 588/2024: promuove modelli organizzativi paritari; riduce divari retributivi e di carriera; rafforza l’occupabilità femminile; favorisce la condivisione dei carichi di cura e il coinvolgimento degli uomini nella conciliazione vita-lavoro; stimola un cambiamento culturale diffuso. È coerente anche con il PR Veneto FSE+ 2021–2027, nell’ambito dell’inclusione e della parità di genere nel mercato del lavoro.

A livello aziendale, si prevede: adozione o aggiornamento di policy inclusive; redazione di piani di miglioramento con indicatori coerenti con la UNI/PdR 125; maggiore partecipazione del personale nella definizione di pratiche interne; riorganizzazione dei processi HR in ottica di parità; miglioramento dell’attrattività verso nuovi talenti.

A livello territoriale, WE.GENDER punta a: diffondere una cultura della parità coinvolgendo anche scuole, università e stakeholder; costruire reti territoriali che attivino azioni sinergiche e sostenibili; orientare le giovani verso ambiti STEM o imprenditoriali; sensibilizzare sui temi dell’autonomia economica e del benessere lavorativo; rafforzare il posizionamento del Veneto Orientale come territorio attento all’equità come leva di sviluppo.

Il progetto si configura dunque come un’occasione per attivare un cambiamento concreto nelle imprese e nella società, valorizzando il talento e la diversità come motori di crescita, competitività e coesione.