Valorizzazione delle persone e produzione di valore pubblico attraverso la formazione. Principi, obiettivi e strumenti

Il percorso entra nel merito di come si pianifica, si attua e si valuta la formazione in un ente pubblico, mettendo al centro il legame tra crescita del personale e risultati misurabili per la collettività. Vengono esaminati metodi e strumenti pratici per tradurre gli indirizzi sul capitale umano in azioni concrete, alla luce delle novità introdotte dal recente atto di indirizzo sulla formazione emanato dal vertice del dicastero competente. Destinatari principali sono dirigenti, referenti per il personale e funzionari incaricati di programmare o coordinare l'aggiornamento dei colleghi, oltre a chi opera in unità di supporto organizzativo.