Tecnico della gestione amministrativa e rendicontazione delle attività formative

Contenuti e moduli

MODULO 1 – Effettuare il consuntivo finanziario dell’attività formativa secondo le eventuali specifiche norme di rendicontazione

• Elementi di economia aziendale e principi di contabilità;
• Principi, tecniche e modalità di rendicontazione di progetti formativi;
• Normativa di riferimento;
• Caratteristiche e funzioni degli Enti pubblici e privati e degli uffici preposti all’attività di assistenza alla rendicontazione.

MODULO 2 – Collaborazione alla realizzazione delle attività di valutazione e verifica interna

• Tecniche di analisi e valutazione dei dati;
• Tecniche di comunicazione interpersonale riferite allo specifico contest d’uso;
• Tecniche di conduzione degli audit di verifica;
• Tecniche di valutazione dei risultati raggiunti;
• Elementi di statistica;
• Indicatori, criteri e livelli di prestazione definiti.

MODULO 3 – Predisposizione e cura della documentazione amministrativa e di rendicontazione

• Modalità di archiviazione e conservazione di documenti amministrativi e di rendicontazione;
• La documentazione amministrativa relativa ad avvio, erogazione e chiusura dell’attività formativa e progettuale;
• Principali software operativi per l’attività di rendicontazione dei progetti;
• Elementi di economia aziendale e principi di contabilità;
• Normativa di riferimento per la progettazione e la formazione;
• Tempistica e procedura di rendicontazione di attività formative

MODULO 4 – Gestione in sicurezza dell’attività di pianificazione, monitoraggio e valutazione

• Concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro;
• Conoscenze specifiche in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro;
• Valutazione dei rischi; individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
• Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori;
• Modalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e di uso dei DPI;
• Rischi caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda e specifici riferiti alla propria mansione;
• Eccessivo carico di lavoro, scarsa autonomia, risorse disponibili insufficiente, conflitti e

comportamenti negativi, ecc..

• Caratteristiche ambientali ed ergonomiche del posto di lavoro.