Peer&Purpose verso la parità del bene comune. SPIRAL MINDSET. Strumenti evolutivi per decidere, risolvere e collaborare

Il percorso ruota attorno ai sistemi valoriali, cioè la mappa a colori della Spiral Dynamics, che serve a capire quali criteri guidano le scelte di una persona o di un'organizzazione. La parte operativa è costituita da laboratori e simulazioni in cui si analizza il contesto che genera stalli, malintesi e attriti tra squadre tecniche e figure esterne che hanno interessi divergenti, soprattutto quando la pressione è alta o l'ambiente sta cambiando. Chi coordina gruppi di lavoro, chi tratta con interlocutori con esigenze contrastanti e chi guida trasformazioni in aziende o enti trae il beneficio maggiore da questo approccio. Nella pratica quotidiana, chi partecipa impara a ridefinire un problema complesso prima di cercarne la soluzione e a costruire accordi che reggano nel tempo.