ISPER

Responsabili (e aspiranti) ai servizi di prevenzione e protezione designati dai datori di lavoro.

Obiettivi generali

Il Modulo C deve consentire ai responsabili dei servizi di prevenzione e protezione di acquisire le conoscenze/abilità relazionali e gestionali per:

• progettare e gestire processi formativi in riferimento al contesto lavorativo e alla valutazione dei rischi, anche per la diffusione della cultura alla salute e sicurezza e del benessere organizzativo;
• pianificare, gestire e controllare le misure tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza aziendali attraverso sistemi di gestione della sicurezza;
• utilizzare forme di comunicazione adeguate a favorire la partecipazione e la collaborazione dei vari soggetti del sistema.

Obiettivi specifici

• illustrare la connessione e coerenza tra il documento di valutazione dei rischi e la predisposizione dei piani dell’informazione, formazione e addestramento;
• illustrare le metodologie e gli strumenti disponibili per realizzare una corretta informazione su salute e sicurezza sul lavoro;
• illustrare le metodologie didattiche utilizzabili nelle varie fasi del processo formativo e i principali elementi della progettazione didattica;
• illustrare le tecniche e le procedure di addestramento;
• illustrare i principali riferimenti legislativi e la normativa volontaria sui modelli di organizzazione e gestione della sicurezza e le sinergie;
• far conoscere il ruolo dei modelli di organizzazione e gestione nel D.lgs. 81/08;
• illustrare la struttura, i principi e le modalità operative della norma ISO 45001;
• far conoscere le modalità e le opportunità di adozione delle procedure semplificate per l’implementazione dei MOG;
• evidenziare il ruolo del RSPP all’interno dei modelli e sistemi di organizzazione e gestione della sicurezza;
• illustrare il sistema di relazioni tra i diversi soggetti della prevenzione;
• illustrare i concetti, i metodi e le tecniche di comunicazione efficace per la salute e la sicurezza sul lavoro;
• illustrare le modalità di gestione della riunione periodica e degli incontri di lavoro;
• illustrare i principali aspetti fisici, psicologici, psicosociali e organizzativi che influiscono sul benessere organizzativo;
• illustrare le principali dinamiche motivazionali delle persone negli ambienti di lavoro anche sotto il profilo della salute e sicurezza.

Nel rispetto del 90% di frequenza e del superamento della verifica finale, viene rilasciato un Attestato di frequenza con verifica dell'apprendimento.