Corso di paghe e contributi

Il corso insegna a gestire il rapporto di lavoro dal primo contatto con un dipendente fino alla sua uscita: scelta della tipologia contrattuale, lettere di assunzione, libri obbligatori, calcolo della busta paga e degli oneri previdenziali, assistenziali e fiscali collegati. Ha senso soprattutto per chi cura il personale in studi di consulenza, uffici amministrativi di piccole e medie imprese e chi si occupa di elaborazione dei cedolini, perché riguarda le scelte concrete di contratto e di CCNL oltre alla sola lettura delle buste paga. Chi partecipa ne ricava la capacità di impostare un rapporto di lavoro senza errori di inquadramento e di calcolare il costo reale di un dipendente sia in fase di preventivo sia a consuntivo.

• Le diverse tipologie contrattuali: contratto a tempo indeterminato, contratto a termine (con le novità del Decreto Dignità), l’apprendistato, i tirocini, il contratto di somministrazione
• Lavoro subordinato e autonomo
• Il contratto di lavoro part-time
• Inquadramento del datore di lavoro (INPS, INAIL ecc.) e scelta del CCNL
• Assunzione di dipendenti: lettera di impegno, lettera di assunzione, adempimenti
• Libri obbligatori
• Dimissioni e licenziamento. Effetti e conseguenze del licenziamento.
• Categorie di lavoratori: operai, impiegati, quadri, dirigenti
• Adempimenti del datore di lavoro connessi all’infortunio sul lavoro
• Metodologia di calcolo del costo del dipendente a preventivo e a consuntivo
• Elementi della retribuzione
• Orario di lavoro – riposo settimanale
• Sciopero
• Ferie, permessi
• Congedo matrimoniale, assegno per nucleo familiare
• Festività
• Lavoro straordinario
• Lavoro part-time
• Diarie e trasferte
• Congedi