Come scegliere il candidato migliore

Il corso insegna a valutare i candidati durante la selezione del personale, usando due strumenti poco comuni nel recruiting: l'Enneagramma, che descrive i nove tipi di personalità e le motivazioni che li muovono, e la grafologia, cioè l'analisi della scrittura come indizio delle attitudini legate a un ruolo. Il percorso copre l'intero processo, dalla lettura del curriculum e dalla preparazione delle domande da fare al colloquio, fino alla stesura del profilo finale del candidato e al confronto con la mansione richiesta. È pensato soprattutto per chi guida l'area risorse umane o una funzione aziendale e per chi, in azienda, partecipa a decisioni di assunzione.

• Generazione X Y Z: Quali possibili candidati?
• Perché il candidato deve scegliere la mia azienda?
• Le domande al candidato e gli errori da evitare
• Curriculum vitae ed esperienze
• Caratteristiche del candidato
• Competenze e conoscenze tecniche
• Corrispondenza e adattabilità del candidato al ruolo e alla mansione
• Profilo finale del candidato
• L’origine dell’Enneagramma
• Le caratterisctiche dei nove Enneatipi
• La valutazione del potenziale professionale e leve motivazionali
• La rilevazione dei compiti adatti e meno adatti al candidato
• Il potenziale di compatibilità con colleghi e collaboratori all’interno dell’azienda
• I segni grafologici che rivelano la tendenza attitudinale della persona nelle scritture riferite a ruoli e mansioni aziendali
• Quali Caratteristiche hanno le scritture? Nell’area commerciale, amministrativa, produzione e operations, Mktg, Informatica e I.T.
• Quali sono le scritture:
• degli Emotivi?
• dei Non emotivi?
• degli Attivi?
• dei Non Attivi?