Come gestire i nuovi obblighi formativi introdotti dall’Accordo 2025. Scarica la Guida gratuita

Esempio pratico: come descritto nella Guida Fòrema, immaginiamo l’RSPP di una società di servizi con 150 dipendenti. A giugno 2025 effettua un audit interno sullo stato della formazione e scopre che il Datore di Lavoro non ha mai svolto corsi sicurezza (non essendo RSPP in passato). L’RSPP quindi provvede immediatamente a iscrivere l’imprenditore a un corso da 16 ore presso un ente autorizzato, consigliandogli di completarlo al più presto possibile. Inoltre emerge che 5 Preposti dell’azienda hanno seguito l’ultimo corso oltre 3 anni fa: l’RSPP predispone un piano di aggiornamento biennale, contattando un formatore per svolgere le 6 ore di aggiornamento in presenza per tutti i Preposti entro fine anno. In collaborazione con l’HR, pianifica le sessioni in modo da non svuotare interi reparti contemporaneamente. Infine, presenta al management un report con i punti deboli riscontrati e proposte di soluzione. Grazie a queste azioni, l’azienda ottempera ai nuovi obblighi con anticipo e migliora la propria organizzazione della sicurezza.