Insights discovery

Il corso lavora sul modello Discovery, un sistema che associa le persone a quattro energie colore e a diversi stili di relazione, così da leggere più facilmente come ci si comporta in un gruppo e perché certe interazioni funzionano o si bloccano. Si esercitano la distinzione tra fatti, opinioni e sentimenti, la gestione dei diversi livelli di un dialogo e il riconoscimento delle resistenze dell'interlocutore. È pensato soprattutto per chi lavora in team, coordina persone o si occupa di relazioni con colleghi e utenti, e per chi deve prendere decisioni condivise. Chi partecipa può ricavarne una maggiore chiarezza su di sé e sugli altri, e strumenti concreti per gestire una riunione difficile o un confronto teso.

• Le energie ‘colore’: una mappa comune per comprendere gli altri e “sintonizzarsi” sullo stesso canale relazionale
• La propria preferenza di stile nella relazione interpersonale: il modello Discovery
• Fatti, opinioni, sentimenti: sfruttare tutte le leve del coinvolgimento
• I livelli della relazione interpersonale: allenarsi ad utilizzarli consapevolmente
• L’interdipendenza nelle relazioni personali: saper prendere decisioni condivise
• Riconoscere e gestire i segnali di resistenza dell’interlocutore