HR, gestione del personale in linea con i principi ESG

Il corso affronta la gestione quotidiana del personale in un'ottica ESG, partendo dagli aspetti operativi del rapporto di lavoro (comunicazioni interne, retribuzione e cedolino, trasferte, TFR e previdenza complementare) per arrivare a temi come diversità e inclusione, welfare, etica e formazione. Si rivolge soprattutto a chi gestisce le risorse umane in azienda, cioè responsabili HR, direttori del personale e HR business partner, oltre ai team leader che vogliono integrare la sostenibilità nelle scelte sulle persone e ai consulenti che lavorano su benessere organizzativo e inclusione. Chi partecipa può ricavarne strumenti da applicare subito nelle procedure ordinarie e un quadro per collegare le decisioni sul personale agli obiettivi di sostenibilità dell'impresa.

• Modulo 1 – Comunicazione interna
• Modulo 2 – Il rapporto di lavoro
• Modulo 3 – Gli elementi della retribuzione e il cedolino paga
• Modulo 4 – Gestione delle trasferte:
• Modulo 5 – TFR, previdenza complementare
• Modulo 6 – Introduzione a ESG e Impatto sul Ruolo HR
• Modulo 7 – Diversity, Equity & Inclusion (DEI) come Pilastro ESG
• Modulo 8 – Welfare
• Modulo 9 – Governance, Etica e Trasparenza nella Gestione HR
• Modulo 10 – Formazione e Sviluppo delle Competenze