Digital HR

Il corso tratta come le aziende possono usare strumenti digitali e intelligenza artificiale nella gestione del personale: dai sistemi informatici che automatizzano anagrafiche, presenze e valutazioni, fino all'uso di algoritmi nella ricerca e selezione dei candidati e nell'analisi di segnali come il calo di coinvolgimento o le uscite volontarie. Si parla anche di come accompagnare un'organizzazione nei cambiamenti digitali senza perdere agilità. È pensato soprattutto per chi lavora nelle risorse umane, ma anche per manager, imprenditori e liberi professionisti che operano in Emilia-Romagna e vogliono capire dove questi strumenti portano un beneficio concreto e dove richiedono attenzione.

• Digitalizzazione HR: Uso di HRMS per automatizzare gestione risorse, dati dipendenti e performance.
• IA e selezione personale: Applicazione di AI e machine learning per il reclutamento, riduzione bias e analisi predittive.
• Engagement e retention: Strategie digitali per migliorare comunicazione interna, feedback e sviluppo professionale.
• Gestione del disimpegno: Monitoraggio quiet quitting e grandi dimissioni con analisi predittive e interventi mirati.
• Gestione del cambiamento: Adattabilità alla transizione digitale e sostenibile per un’organizzazione agile.