Corso e-learning aggiornamento ASPP e RSPP - Tutti i settori ATECO - Safety leadership e metodi per formazione efficace e interattiva

Safety Leadership: Come Guidare un Gruppo verso la Sicurezza

• Che cosa intendiamo per Safety Leadership: ognuno nel suo ruolo può influenzare gli altri per migliorare la sicurezza
• Definizioni di leadership: caratteristiche, competenze e l'importanza di dare l'esempio
• Partire dal perché: motivare alla sicurezza, non come obbligo, ma come valore-guida
• Ragione, emozioni e abitudini: come agire per modificare i comportamenti
• Comunicare in modo efficace per promuovere la sicurezza: elementi a cui prestare attenzione
• Motivare all’impegno e al risultato: tre approcci alla motivazione - bisogni, conseguenze, coinvolgimento
• Aspetti e dinamiche da considerare per guidare un gruppo verso la sicurezza
• Sicurezza e cultura organizzativa: come si manifesta, come influenza il comportamento delle persone
• La curva di Bradley Dupont e l’influenza dei leader sulla cultura organizzativa
• Le variabili considerate dalla Safety Leadership Matrix per determinare la cultura della sicurezza: politica di prevenzione, leadership, strumenti di prevenzione, informazione, formazione e consultazione

Come Coinvolgere le Diverse Figure Aziendali per Favorire le Segnalazioni dei Rischi e dei Near Miss nei Sistemi di Gestione della Sicurezza UNI ISO 45001

• Il coinvolgimento come strumento di motivazione
• L’importanza delle segnalazioni per il miglioramento della sicurezza nei luoghi di lavoro
• L’importanza di rilevare i mancati infortuni (near miss) e le condizioni di pericolo soprattutto dovuti a cause comportamentali
• Lo stile di relazione e il coinvolgimento

Sicurezza sul Lavoro: Come progettare una Formazione Efficace. Strumenti e Metodi

• Dalla valutazione dei rischi alla pianificazione di informazione e formazione in azienda
• I principi dell’andragogia
• Il ciclo dell'apprendimento e della formazione
• Analisi dei bisogni e gli obiettivi organizzativi/didattici
• La micro-progettazione e la macro-progettazione
• Il D.Lgs. 81/08:
• Art. 2: Definizioni di informazione, formazione e addestramento
• Art. 36: Obblighi di informazione in materia di salute e sicurezza del lavoro
• Art. 37: Obblighi di formazione in materia di salute e sicurezza del lavoro
• L’Accordo Stato Regioni 17/4/2025:
• La formazione per i lavoratori
• La formazione aggiuntiva per i preposti
• La formazione per i dirigenti
• L’ingegneria forense
• Il metodo Pro-FIF®
• Giurisprudenza in materia di formazione: esempi
• Il documento di avvenuta formazione